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Multadas las autoescuelas que cobran más a las mujeres

En Aragón, varias autoescuelas han sido sancionadas por tener una tarifa más alta para las mujeres que para los hombres. De hecho, se considera que algunos de estos centros de Zaragoza han cometido una falta grave al vulnerar la ley por ofrecer una tarifa plana declases teóricas y prácticas 200 euros más baratas para hombres.

9 jul 2012 en Artículos para profesionales de las autoescuelas - Lectura: min.

autoescuelas
Esta diferencia de precio se considera discriminación y fue denunciada a la Unión de Consumidores de Aragón.

En Aragón, varias autoescuelas han sido sancionadas por tener una tarifa más alta para las mujeres que para los hombres. De hecho, se considera que algunos de estos centros de Zaragoza han cometido una falta grave al vulnerar la ley por ofrecer una tarifa plana de clases teóricas y prácticas 200 euros más baratas para hombres.

Los responsables de estas autoescuelas se han refugiado en la excusa de que las mujeres precisan muchas más clases prácticas que los hombres para conseguir sacar adelante el examen.

La situación ha afectado a diversos centros de la capital aragonesa. El expediente sancionador se ha levantado contra tres empresas concretas que poseen varios centros en Zaragoza y que durante todo el año pasado estuvieron ofreciendo el mismo curso a un precio fijo garantizado por 665 euros para los chicos de 18 a 22 años y de 885 euros para las chicas de la misma edad.

Esta diferencia de precio ha sido considerada como discriminación y ha sido denunciada a la Unión de Consumidores de Aragón, ya que atenta contra la Constitución Española, la Ley de Igualdad y la Ley General de Publicidad.

Por esta razón, se ha sancionado a las empresas con una multa, pese a que los responsables de las autoescuelas han afirmado que no tenían ideas discriminatorias, sino que la imposición de estas tarifas diferentes se debe a estadísticas. De hecho, uno de los directores de estas autoescuelas afirmó que, según las cifras de la DGT, una mujer necesita hasta un 50% más de clases prácticas que un hombre. Por lo tanto, en su opinión, su empresa ofrecía paquetes de formación en los que cobraban igual por clases, pero si ellas necesitaban tener más, “por supuesto que pagan más", afirmó.

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